看看下面的空缺职位，然后往下滚动屏幕了解更多和我们一起工作的感觉。
职位:
Adapt180健康MD / DO
目前，我们正在寻求医师（MD / DO）加入我们的团队。这是要对Adapt180卫生队的第一功能临床医生的独特机会。
Adapt180生利用了MSO（管理服务机构）的模式。我们将与您签订合同（或你的公司，如果你有一个），以向我们的会员提供医疗服务。补偿是有竞争力的，包括时间，预约准备/跟进，以及与Adapt180健康成员沟通。
获取更多信息并申请这个职位内容制作专家必威星际争霸
目前，我们正在寻求一个内容制作专家，以支持我们的医生和健康教练培训课程必威星际争霸内容的生产和交付，以及对我们的健康Adapt180成员。职责包括添加和更新我们的学习管理系统（LMS）的内容，审计教材，创建表单，管理和组织文件和故障排除相关的课程访问和交付技术困难。
获取更多信息并申请这个职位与我们合作
我们是一个充满激情，从事的致力于结束慢性病的共同目标一群人。我们努力工作，但我们也很看重休息，自我保健和复兴。大多数公司耍嘴皮子这一点，但我们已经嵌入了我们的政策，并在这些值的程序，从灵活的工作时间，以强制休假，以每月保健作用，在带薪休假，免费订阅平静。我们是一个100％的虚拟公司，与团队成员在美国蔓延。但是，当我们欣赏一个虚拟设置的好处，我们也知道它是多么的重要，以满足脸对脸，实时。我们这样做是在年度全手退（通常在墨西哥，或在犹他州粉山的好地方），以及各个团队往往会扎堆在人的活动，会议，或全年“冲刺”。请阅读下文，了解是什么感觉与我们的工作。-
文化
我们是一个团结的团队，我们真的很享受彼此。无论是分享一首我们喜欢的歌，还是在Slack上喝我们最喜欢的新咖啡，每周进行一次视频聊天，还是在团队锻炼或冥想挑战中相互支持，我们总是在一起学习、成长和快乐。 -
灵活可变的时间表
我们强调“得非常好”而不是“在座位屁股”，所以我们不必小时一组数字，团队成员每周或每天的工作。我们创造我们自己的时间表基础上，当我们最有效的工作，以及我们如何能最好地团队目标做出贡献。 -
假期
我们很认真的假期，我们强制规定。而且，我们删除团队成员的电子邮件，当他们走了，使他们能真正的放松，而他们不在的时候，他们不回来的溢出的收件箱！ -
休假
休息是创造力的关键，更新，创新。我们提供为期一周的每一位团队成员，带薪休假与任何活动，他们选择从事于$ 250现金津贴，他们的休假（如车间，班，禅修，差旅费等） -
假期和PTO
除了两周强制性假期和休假一个星期，我们提供的带薪休假团队成员可以使用任何原因（“精神卫生日”，患病的孩子从学校回家，突然造访日起五日内的朋友，等等。）。我们还关闭圣诞节和新年之间的虚拟办公室。 -
健康益处
健康保险是很重要的，但它并没有真正覆盖，实际上促进健康类滋补食品，健身房会员资格，站立桌，等我们给每个团队成员$ 100 /月现金补助，以支持他们的福利开支。 -
激励薪酬
我们希望每个团队成员都能分享公司的成功，不管他们的角色是什么，也不管他们的工作是如何分享的。每个团队成员都会自动加入我们的激励薪酬计划，该计划基于公司的总收入，而不是具体的里程碑或个别员工的指标。 -
专业开发
我们是终身学习，个人和职业发展的热情的拥护者。我们也是在努力改进我们的工具，流程不懈，以及我们如何一起工作。我们与NOBL，“全球变化社”连续工作，到了我们的游戏。 -
健康保险
每个团队成员提供通过联合保健公司德克萨斯银PPO 5500计划。公司占地面积保费的60％。员工还可以选择“买入达”计划，提供了一个较低的免赔额和不同的利益。 -
长期残疾
我们还为团队成员提供长期的无成本残疾保险，这涵盖了我们每月工资的60%，最多6000美元/月，在事件中，一个团队成员成为残疾。 -
401 k
传统的退休计划复杂、陈旧、难以理解，而且充满了隐性费用。我们的401k计划是由指导方针管理的，指导方针是市场上一个相对较新的参与者，其使命是简化和现代化退休计划。每个团队成员都要参加，公司会为他们提供高达工资4%的补贴。
